Responsabilité sociale des entreprises
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TIP Group donne la priorité à la sécurité routière des enfants en les informant sur les angles morts des camions et des semi-remorques. Grâce à des sessions interactives organisées dans des écoles en Allemagne et aux Pays-Bas, les enfants découvrent directement les dangers posés par les angles morts en s'asseyant dans la cabine du conducteur d'un camion. Cette initiative vise à sensibiliser les enfants, qui ne sont pas toujours conscients de ces risques, et qui a déjà bénéficié à quelque 400 participants.
TIP Group met en place des centres de stationnement sécurisé pour les camions dans les gares routières afin d'améliorer le confort et la sécurité des chauffeurs. Notre premier centre à Dourges, en France, établit la norme avec 212 places de stationnement, une sécurité 24/7 et une surveillance par caméra, des aires de repos, des installations sanitaires, des possibilités de restauration, des douches, des services de blanchisserie et un atelier TIP. Nous prévoyons d'installer des centres similaires dans d'autres villes d'Europe, afin de proposer des espaces conçus spécifiquement pour répondre aux besoins de nos clients. Parallèlement à notre expansion, nous nous préparons à la transition énergétique en installant des bornes de recharge électrique et des panneaux solaires. Ces solutions d'énergie verte alimenteront nos plateformes de manière durable à l'avenir, conformément à nos engagements en matière de climat. En créant ce réseau de plates-formes de stationnement dans un souci de confort et de durabilité, TIP Group vise à améliorer l'expérience du transport routier de marchandises dans toute l'Europe.
Au sein du groupe TIP, nous accordons une grande importance au retour d'information de nos employés. C'est pourquoi nous menons chaque année une enquête de satisfaction dans l'ensemble de nos pays d'implantation. Cette enquête nous permet de savoir ce que nous faisons de bien en tant qu'employeur et les domaines dans lesquels nous pouvons nous améliorer.
En 2022, en plus de notre enquête annuelle, nous nous sommes associés à Great Place to Work UK pour évaluer la culture du travail dans nos activités au Royaume-Uni. TIP Group a été officiellement nommé l'un des Best Workplaces™ du Royaume-Uni pour le bien-être (2023) par Great Place to Work®. Pour notre enquête annuelle, nous avons constaté un Net Promoter Score (eNPS) global des employés de +12, à égalité avec les résultats de 2021. Cela nous indique que nous continuons à cultiver des points forts tels que le soutien de la direction, un travail d'équipe solide et un engagement en faveur de la santé et de la sécurité.
L'enquête annuelle a également mis en lumière des possibilités d'améliorer l'expérience des employés chez TIP. Les employés ont identifié des priorités telles que l'amélioration de la communication, l'augmentation des opportunités de croissance et de développement, et la mise à disposition d'outils et de méthodes de travail appropriés.
Nous apprécions ce retour d'information constructif de la part des membres de notre équipe. L'écoute de leurs points de vue nous permet de prendre des mesures pour faire de TIP Group un meilleur lieu de travail. Nous nous concentrons désormais sur ces domaines clés afin de promouvoir davantage l'engagement, le bien-être et la satisfaction sur l'ensemble de notre lieu de travail. En nous améliorant continuellement, nous visons à faire de TIP un excellent environnement de travail pour nos employés.
Pour remédier à la pénurie de mécaniciens qualifiés dans l'ensemble du secteur, TIP Group a lancé la TIP Mechanic Academy en 2023. Ce programme intensif de 9 mois forme les aspirants mécaniciens grâce à un modèle mixte d'apprentissage avec instructeur, en ligne et pratique. Avec des classes de petite taille et des avantages solides tels que les soins de santé et les congés payés, les stagiaires obtiennent les compétences et les certifications nécessaires pour occuper des postes de mécanicien à temps plein chez TIP. En tant qu'employés, ils perçoivent des salaires compétitifs et ont accès à des opportunités de développement. En investissant dans la prochaine génération d'experts en maintenance de remorques, la TIP Mechanic Academy nous permet de constituer un solide vivier de talents. Cela nous permet de continuer à fournir un service fiable à nos clients malgré la pénurie de techniciens dans l'industrie.
TIP Stronger Together est un programme qui encourage l'apprentissage, le travail d'équipe, la santé et le bien-être, ainsi que la contribution à la communauté. Par le biais de diverses initiatives, ce programme vise à favoriser un fort esprit d'équipe ainsi qu'un sens de l'évolution mutuelle parmi les employés de TIP. Grâce à ce programme, nous investissons dans nos communautés locales. En 2022, nous avons fait don de 92 531 euros à des associations caritatives et nous avons participé à des initiatives de bénévolat des employés, telles que des nettoyages de canaux à Amsterdam et des randonnées cyclistes caritatives au Royaume-Uni. Nous nous consacrons également aux efforts humanitaires mondiaux, en soutenant les réfugiés d'Ukraine et les victimes de catastrophes naturelles en Turquie et en Syrie. Grâce à des initiatives telles que le programme Tent, nous mettons les réfugiés en contact avec des opportunités d'emploi, y compris l'inscription à la TIP Mechanic Academy, avec des plans d'expansion à d'autres pays.
