Responsabilità sociale dell'impresa

TIP Group dà priorità alla sicurezza stradale dei bambini, educandoli agli angoli ciechi di camion e rimorchi. Attraverso sessioni interattive tenute nelle scuole in Germania e nei Paesi Bassi, i bambini sperimentano in prima persona i pericoli degli angoli ciechi quando siedono nella cabina di guida di un camion. Questa iniziativa mira a sensibilizzare i bambini, che potrebbero non essere consapevoli di questi rischi, e ha già beneficiato di circa 400 partecipanti.

 

TIP Group sta creando degli hub di parcheggio sicuro per camion nelle aree di sosta per migliorare il comfort e la sicurezza degli autisti. Il nostro primo hub a Dourges, in Francia, definisce lo standard con 212 posti auto, sicurezza 24 ore su 24, 7 giorni su 7 e sorveglianza con telecamere, aree di sosta, strutture pulite, punti di ristoro, docce, servizi di lavanderia e un'officina TIP. Abbiamo in programma di portare hub simili in altre località europee, fornendo spazi progettati appositamente per le esigenze dei nostri clienti. Con l'espansione, ci stiamo preparando alla transizione energetica installando stazioni di ricarica elettrica e pannelli solari. Queste soluzioni energetiche verdi alimenteranno i nostri hub in modo sostenibile nel futuro, in linea con i nostri impegni per il clima. Creando questa rete di hub di parcheggio all'insegna del comfort e della sostenibilità, TIP Group intende migliorare l'esperienza del trasporto merci su strada in tutta Europa.

In TIP Group teniamo molto al feedback dei nostri dipendenti. Per questo motivo, ogni anno conduciamo un'indagine sul coinvolgimento dei nostri dipendenti in tutti i Paesi in cui operiamo. L'indagine fornisce indicazioni su ciò che stiamo facendo bene come datore di lavoro e sulle aree in cui possiamo migliorare.

Nel 2022, oltre al sondaggio annuale, abbiamo collaborato con Great Place to Work UK per valutare la cultura del lavoro nelle nostre attività nel Regno Unito. TIP Group è stato ufficialmente nominato da Great Place to Work® uno dei migliori ambienti di lavoro del Regno Unito™ per il benessere (2023). Per il nostro sondaggio annuale, abbiamo registrato un Net Promoter Score (eNPS) complessivo dei dipendenti pari a +12, in linea con i risultati del 2021. Questo ci dice che continuiamo a coltivare punti di forza come una gestione solidale, un forte lavoro di squadra e un impegno per la salute e la sicurezza.

L'indagine annuale ha anche evidenziato le opportunità di migliorare l'esperienza dei dipendenti di TIP Group. I dipendenti hanno individuato priorità come il miglioramento della comunicazione, l'offerta di maggiori opportunità di crescita e sviluppo e la garanzia di strumenti e metodi di lavoro adeguati.

Apprezziamo il feedback costruttivo dei membri del nostro team. Ascoltare i loro punti di vista ci permette di agire per rendere TIP Group un posto di lavoro migliore. Ora ci stiamo concentrando su queste aree chiave per promuovere ulteriormente l'impegno, il benessere e la soddisfazione sul posto di lavoro. Migliorando continuamente, puntiamo a fare di TIP Group un ambiente eccellente in cui i nostri dipendenti possano prosperare.

Per contribuire a risolvere la carenza di meccanici qualificati nel settore, TIP Group ha lanciato la TIP Mechanic Academy nel 2023. Questo programma intensivo di 9 mesi forma gli aspiranti meccanici attraverso un modello misto di apprendimento con istruttore, online e pratico. Grazie a classi di dimensioni ridotte e a solidi benefit come l'assistenza sanitaria e le ferie, i tirocinanti si diplomano con le competenze e le certificazioni necessarie per ricoprire ruoli di meccanico a tempo pieno presso TIP. Come dipendenti di TIP Group, ottengono stipendi competitivi e l'accesso a ulteriori opportunità di sviluppo. Investendo nella prossima generazione di esperti di manutenzione di rimorchi, la TIP Mechanic Academy ci permette di costruire una forte pipeline di talenti. Questo ci consente di continuare a fornire un servizio affidabile ai nostri clienti anche in presenza di carenze di tecnici del settore.

TIP Stronger Together è un programma che promuove l'apprendimento, il lavoro di squadra, la salute e il benessere e il ritorno alla comunità. Attraverso varie iniziative, questo programma mira a promuovere un forte spirito di squadra e un senso di evoluzione reciproca tra i dipendenti di TIP. Attraverso questo programma, investiamo nelle nostre comunità locali. Nel 2022 abbiamo donato 92.531 euro a enti di beneficenza e ci siamo impegnati in iniziative di volontariato dei dipendenti, come la pulizia dei canali ad Amsterdam e le corse in bicicletta di beneficenza nel Regno Unito. Ci dedichiamo anche agli sforzi umanitari globali, sostenendo i rifugiati dell'Ucraina e le vittime di disastri naturali in Turchia e Siria. Attraverso iniziative come il programma Tent, stiamo mettendo in contatto i rifugiati con opportunità di lavoro, tra cui l'iscrizione alla TIP Group Mechanic Academy, con piani di espansione in altri Paesi.

Nell'ambito del nostro costante impegno a promuovere la diversità e l'inclusività, TIP Group sta lavorando attivamente per affrontare e ridurre il divario retributivo di genere all'interno della nostra organizzazione. Riconosciamo l'importanza della diversità di genere nel promuovere il talento, la competitività e l'attrazione di un maggior numero di donne nella nostra forza lavoro, soprattutto in un settore storicamente dominato dagli uomini.
Attualmente, solo il 18% dei nostri dipendenti è costituito da donne, e le cifre a livello di Executive Management Team si attestano appena al 16%. A livello di consiglio di amministrazione, la percentuale sale al 25%. Per affrontare questa disparità, stiamo attuando strategie per assumere un maggior numero di donne in posizioni dirigenziali, favorendo così un ambiente di lavoro più equilibrato ed equo.

In TIP Group ci impegniamo ad affrontare il divario retributivo tra i sessi. Nel 2022, il divario retributivo di genere si è attestato all'8%, rispetto al 9,9% del 2021. Il nostro obiettivo è mantenere il divario retributivo di genere al di sotto dell'11% in TIP Group.