Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)

TIP Group geeft prioriteit aan de verkeersveiligheid van kinderen door hen voor te lichten over de dode hoek bij vrachtwagens en trailers. Door middel van interactieve sessies op scholen in Duitsland en Nederland ervaren kinderen uit eerste hand de gevaren van de dode hoek door in de cabine van een truck te zitten. Dit initiatief is bedoeld om kinderen, die zich mogelijk niet bewust zijn van deze risico's, bewuster te maken en heeft al ongeveer 400 leerlingen geholpen.

TIP Group is bezig met het opzetten van Secure Truck Parking-hubs bij truckstops om het comfort en de veiligheid voor chauffeurs te verbeteren. Onze eerste hub in Dourges, Frankrijk zet de standaard met 212 parkeerplaatsen, 24/7 beveiliging en camerabewaking, rustruimtes, schone faciliteiten, eetgelegenheden, douches, wasdiensten en een TIP-werkplaats. We zijn van plan om soortgelijke hubs naar meer locaties in Europa te brengen, met ruimtes die speciaal zijn ontworpen voor de behoeften van onze klanten. Terwijl we uitbreiden, bereiden we ons ook voor op de energietransitie door elektrische laadstations en zonnepanelen te installeren. Deze groene energieoplossingen zullen onze hubs in de toekomst van duurzame energie voorzien, in lijn met onze klimaatverplichtingen. Door dit netwerk van hubs te creëren met voorzieningen en duurzaamheid in het achterhoofd, wil TIP Group het vrachtvervoer over de weg in heel Europa verbeteren.

Bij TIP Group waarderen we de feedback van onze werknemers enorm. Daarom voeren we jaarlijks een engagementenquête uit in al onze landen waar we actief zijn. De enquête geeft inzicht in wat we goed doen als werkgever en waar we kunnen verbeteren.

In 2022 hebben we naast onze jaarlijkse enquête ook samengewerkt met Great Place to Work UK om de werkcultuur in onze activiteiten in het Verenigd Koninkrijk te evalueren. TIP Group is door Great Place to Work® officieel uitgeroepen tot een van de Best Workplaces™ for Wellbeing (2023) in het Verenigd Koninkrijk. Voor onze jaarlijkse enquête zagen we een algemene Net Promoter Score (eNPS) van +12, gelijk aan de resultaten van 2021. Dit vertelt ons dat we sterke punten zoals ondersteunend management, sterk teamwerk en toewijding aan gezondheid en veiligheid blijven cultiveren.

De jaarlijkse enquête heeft ook mogelijkheden aan het licht gebracht om de werknemerservaring bij TIP Group te verbeteren. Medewerkers noemden prioriteiten als het verbeteren van de communicatie, het bieden van meer groei- en ontwikkelingsmogelijkheden en het zorgen voor de juiste hulpmiddelen en methoden voor het werk.

We waarderen deze constructieve feedback van onze medewerkers. Door naar hun mening te luisteren, kunnen we actie ondernemen om van TIP Group een betere werkplek te maken. We richten ons nu op het aanpakken van deze belangrijke gebieden om de betrokkenheid, het welzijn en de tevredenheid op onze werkvloer verder te bevorderen. Door voortdurend te verbeteren, willen we van TIP Group een uitstekende omgeving maken waar onze werknemers zich kunnen ontplooien.

Om het industrietekort aan gekwalificeerde monteurs aan te pakken, lanceerde TIP Group in 2023 de TIP Mechanic Academy. Dit intensieve programma van 9 maanden leidt aspirant-monteurs op door middel van een gemengd model van lesgeven, online en praktijkleren. Met kleine klassen en stevige voordelen zoals gezondheidszorg en vakantiegeld, studeren stagiairs af met de vaardigheden en certificering die nodig zijn voor een fulltime functie als monteur bij TIP. Als werknemers van TIP Group verdienen ze een competitief salaris en krijgen ze toegang tot verdere ontwikkelingsmogelijkheden. Door te investeren in de volgende generatie traileronderhoudsexperts, stelt de TIP Mechanic Academy ons in staat om een sterke talentpijplijn op te bouwen. Dit zorgt ervoor dat we onze klanten betrouwbare service kunnen blijven bieden ondanks het tekort aan monteurs in de sector.

TIP Stronger Together is een programma dat aanzet tot leren, teamwork, gezondheid en welzijn, en teruggeven aan de gemeenschap. Door middel van verschillende initiatieven wil dit programma een sterk gevoel van teamgeest en wederzijdse ontwikkeling onder TIP-medewerkers bevorderen. Via dit programma investeren we in onze lokale gemeenschappen. In 2022 doneerden we €92.531 aan liefdadigheidsinstellingen en namen we deel aan vrijwilligersinitiatieven van werknemers, zoals het schoonmaken van grachten in Amsterdam en fietsritten voor goede doelen in de Benelux en het Verenigd Koninkrijk. We zetten ons ook in voor wereldwijde humanitaire inspanningen en steunen vluchtelingen uit Oekraïne en slachtoffers van natuurrampen in Turkije en Syrië. Via initiatieven zoals het Tent-programma brengen we vluchtelingen in contact met werkgelegenheid, waaronder inschrijvingen voor de TIP Mechanic Academy, met plannen voor uitbreiding naar andere landen.

 

Als onderdeel van onze voortdurende inzet om diversiteit en inclusiviteit te bevorderen, werkt TIP Group actief aan het aanpakken en verkleinen van het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen binnen onze organisatie. We erkennen het belang van genderdiversiteit voor het stimuleren van talent, concurrentiekracht en het aantrekken van meer vrouwen in ons personeelsbestand, vooral binnen een van oudsher door mannen gedomineerde bedrijfstak.
Op dit moment is slechts 18% van onze werknemers vrouw, en op het niveau van het Executive Management Team is dat slechts 16%. Op directieniveau loopt dit cijfer op tot 25%. Om deze ongelijkheid aan te pakken, implementeren we strategieën om meer vrouwen in managementfuncties aan te nemen en zo een evenwichtigere en rechtvaardigere werkomgeving te creëren.

Bij TIP Group zetten we ons in om de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan te pakken. In 2022 bedroeg de loonkloof tussen mannen en vrouwen 8%, vergeleken met 9,9% in 2021. Ons doel is om de loonkloof tussen mannen en vrouwen bij TIP Group onder de 11% te houden.